Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по привлечению талантов, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших профессионалов на рынке труда. Ваша основная задача будет заключаться в разработке и реализации стратегий поиска кандидатов, построении отношений с потенциальными соискателями и обеспечении высокого качества найма в соответствии с потребностями компании.
Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов и HR-командой, чтобы понять требования к вакансиям и определить наиболее эффективные каналы поиска. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные инструменты и технологии рекрутинга, включая социальные сети, профессиональные платформы, базы данных и прямой поиск. Также важно уметь проводить первичные интервью, оценивать компетенции кандидатов и формировать положительный опыт взаимодействия с брендом работодателя.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет работать в условиях многозадачности и имеет страсть к поиску талантов. Опыт работы в сфере подбора персонала, особенно в быстрорастущих компаниях или агентствах, будет большим плюсом. Мы ценим инициативность, аналитический подход и стремление к постоянному профессиональному развитию.
Если вы хотите внести вклад в развитие нашей команды, обладаете стратегическим мышлением и умеете находить нестандартные решения в поиске кандидатов — мы будем рады видеть вас среди нас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов
- Проведение первичных интервью и оценка компетенций
- Сотрудничество с руководителями отделов для уточнения требований к вакансиям
- Использование различных каналов поиска: соцсети, базы данных, прямой поиск
- Формирование положительного опыта кандидатов
- Участие в развитии бренда работодателя
- Анализ эффективности каналов привлечения
- Ведение отчетности по процессу подбора
- Участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий
- Поддержание базы данных кандидатов
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
- Знание английского языка будет преимуществом
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы с ATS-системами
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Готовность к обучению и развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие каналы привлечения кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию
- Как вы взаимодействуете с нанимающими менеджерами?
- Какие инструменты автоматизации подбора вы использовали?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Какие метрики вы используете для оценки качества подбора?
- Почему вы выбрали профессию рекрутера?
